Wirtschaft

Lohntransparenz: Viele Arbeitgeber sind unvorbereitet

Eine EU-Richtlinie zur gleichwertigen Bezahlung von Männern und Frauen soll bald als nationales Recht gelten. Die Bundesregierung lässt sich Zeit. Was bedeutet das für die Betriebe?

Matthias Schiermeyer |

  • Es gibt noch immer eine große Lohnlücke zwischen Männern und Frauen – die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz soll diese Lücke verkleinern helfen. Doch wann wirkt sie hierzulande?Foto: dpa-tmn

    Es gibt noch immer eine große Lohnlücke zwischen Männern und Frauen – die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz soll diese Lücke verkleinern helfen. Doch wann wirkt sie hierzulande?Foto: dpa-tmn

Diese Vorgabe wird sicher gerissen: Bis zum 7. Juni sollte Deutschland die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umsetzen. Deren Ziel ist es, mit nachvollziehbaren Gehaltssystemen in den Unternehmen die Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern zu stärken. Betroffen sind praktisch…

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