Jahrelang wurde in Managementkursen das „Wir“ gepredigt. Teamgeist stand über allem – und er soll es auch weiterhin. Nach Ansicht von Mercedes‑Benz greift dieses Prinzip allein zu kurz. Denn wenn alle nach dem Gießkannenprinzip dafür belohnt werden, dass Ziele erreicht werden, kann sich der…
Wirtschaft
Ende des Gießkannenprinzips? So ändert sich das Bonussystem für Mercedes-Manager
Der Stuttgarter Autokonzern Mercedes hat ein Pilotprojekt gestartet. Auch auf Wunsch der Führungskräfte richtet sich der Bonus bei den Top-Managern der Ebene E1 und E2 nach ihrer individuellen Leistung.Foto: Imago Images/Arnulf Hettrich
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